Recursos Humanos

Duração: 2 anos / Tipo de formação: Tecnólogo / Valor da mensalidade: R$ 238,00*

A evolução do estudo da ciência da Administração tem mostrado que gerir pessoas com eficiência e eficácia é fundamental para garantir às empresas o nível de competitividade que o mercado exige. Nesse contexto, O Curso de Tecnologia em Gestão de Pessoas tem como objetivo formar profissionais que possam atender às necessidades desse mercado em expansão, capacitando o discente e desenvolvendo competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional. O aluno ao longo do curso terá a oportunidade de desenvolver uma visão integrada da administração empresarial.

É objetivo do curso formar tecnólogos capazes de analisar, aperfeiçoar e implementar modelos de gestão de pessoas compatíveis com as exigências do mundo globalizado, aliados às novas tecnologias. Nesse sentido, o egresso do Curso de Tecnologia em Gestão de Pessoas poderá atuar nos segmentos da indústria, comércio, serviços e também terceiro setor. Poderá, também, exercer as ocupações de Gerente, Analista, Supervisor e Assistente em Gestão de Pessoas, sendo válido ressaltar que as funções a serem desempenhadas em cada ocupação, ou mesmo sua denominação, são decorrentes da estratégia e da estrutura organizacional. O egresso do Curso de Tecnologia em Gestão de Pessoas da FAINTVISA terá habilidades para atuar nos subsistemas de gestão de pessoas, elencados abaixo:

  • Recrutamento e seleção;
  • Cargos e salários;
  • Treinamento e desenvolvimento;
  • Avaliação do desempenho;
  • Rotinas de pessoal
  • Benefícios;
  • Gestão de carreiras e
  • Sistemas de informação de recursos humanos.

Objetivo Geral


  • Formar profissionais para as atividades de gestão de pessoas, competentes, críticos, criativos e que privilegiem sempre a atitude ética e humanista na abordagem e na solução de problemas;
  • Fornecer conhecimentos especializados e atualizados, tornando os egressos do curso aptos a desenvolverem as práticas demandadas pelo mercado.

Objetivos Específicos


  •  Entender de forma abrangente o funcionamento dos vários tipos de organizações;
  • Identificar aspectos psicossociais das pessoas nas organizações, seja no âmbito individual, de equipe ou da organização como um todo.
  • Conhecerá os princípios e o funcionamento dos principais sistemas tecnológicos utilizados nas organizações.
  • Terá competência para definir perfis e desenvolver os recursos humanos de uma organização.
  • Terá habilidade para a comunicação interpessoal e organizacional.
  • Será capaz de analisar o comportamento de indivíduos, equipes e da organização como um todo, frente ao contexto, clima e cultura organizacional.
  • Será capaz de alinhar as políticas de Recursos Humanos à estratégia organizacional.
  • Terá habilidade e conhecimento para negociar e discutir as possibilidades frente à legislação trabalhista com funcionários e sindicatos.
  • Terá habilidades de gestão financeira no âmbito departamental e conhecimento para avaliar as ações de RH e seus impactos financeiros sobre a organização
  • Saberá interpretar e promover mudanças em sintonia com a missão e com os objetivos da organização, sabendo determinar e adequar os níveis de autoridade e responsabilidade associados a cada pessoa.
  • Desenvolverá as atitudes de autoaprendizagem, empreendedorismo, senso de responsabilidade, discernimento, pensamento crítico, criatividade; espírito de equipe, cooperação, envolvimento e participação em iniciativas de interesse comum.
  • Saberá alinhar os objetivos estratégicos da organização com sua visão e missão, levando-se em consideração principalmente a ética dos negócios e valores morais importantes para a sociedade.

Márcio Santana de Carvalho,
Engenheiro civil, atua profissionalmente na área de Gerenciamento e Economia da Construção.

Concluiu o mestrado em Engenharia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul em 1998. Em 1999, concluiu especialização em Gestão e Controle Ambiental. No período de 2007 a 2012, cursou, mas não concluiu, o doutorado em Engenharia de Produção na UFPE. É Técnico de Inspeção de Obras Públicas do Tribunal de Contas do Estado de Pernambuco desde 1991, e se encontra presidindo o sindicato da categoria desde 2011. Atuou como consultor do SENAI junto a empresas construtoras entre os anos de 2000 e 2004.

Desde 2012, é professor do curso superior de Engenharia Civil do IFPE. Nessa instituição, foi professor do curso técnico de edificações entre os anos de 2002 e 2004. Em 2015, assumiu a coordenação e a responsabilidade pela implantação do curso superior de Engenharia Civil da FAINTVISA. Nessa mesma instituição, entre 2010 e 2014, foi titular das disciplinas da área de produção do curso superior de Administração de Empresas. Publicou 18 trabalhos em anais de eventos. Possui 2 capítulos de livros publicados. Recebeu 2 prêmios por suas pesquisas, sendo um deles nacional (1994) e outro estadual (RS). Em seu currículo Lattes os termos mais freqüentes na contextualização da produção científica são: construção civil, planejamento e controle da produção, sistema de informação, produtividade, obras públicas, controle externo, programação de recursos, qualidade, tomada de decisão e canteiro de obras. Currículo Lattes: <http://lattes.cnpq.br/0214351148138546>

E-mail: engcivil@faintvisa.com.br

Telefone: (81) 3523.1020

Ramal: 279

VALOR INTEGRALATÉ O 5º DIA ÚTIL
R$ 317,63R$ 238,00

*Valores das mensalidades válidas para pagamentos efetuados até o 5º dia útil de cada mês.

1° Período

MATRIZ CURRICULARCARGA HORÁRIA
COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E EMPRESARIAL60h
DIREITO DO TRABALHO60h
FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL60h
ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO EMPRESARIAL60h
LÍNGUA PORTUGUESA60h
PROJETO INTEGRADOR I100h
CARGA-HORÁRIA SEMESTRAL400h

2° Período

MATRIZ CURRICULARCARGA HORÁRIA
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS60h
SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS60h
GESTÃO DE PESSOAS60h
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA60h
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS60h
PROJETO INTEGRADOR II100h
CARGA-HORÁRIA SEMESTRAL400h

3° Período

MATRIZ CURRICULARCARGA HORÁRIA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL60h
CONFLITO E NEGOCIAÇÃO60h
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO60h
SISTEMA DE REMUNERAÇÃO60h
ÉTICA PROFISSIONAL60h
PROJETO INTEGRADOR III100h
CARGA-HORÁRIA SEMESTRAL400h

4° Período

MATRIZ CURRICULARCARGA HORÁRIA
ANÁLISE E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS60h
ENDOMARKETING60h
INOVAÇÃO E CONSULTORIA ORGANIZACIONAL60h
RELAÇÕES SINDICAIS60h
DINÂMICA DE GRUPO NAS ORGANIZAÇÕES60h
PROJETO INTEGRADOR IV100h
LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS – LIBRAS (OPTATIVA)60h
CARGA-HORÁRIA SEMESTRAL400h
TOTAL: 1600 horas

CARGA HORÁRIA OPTATIVA: 60 HORAS