Recursos Humanos

Duração: 2 anos / Tipo de formação: Tecnólogo / Valor da mensalidade: R$ 238,00*

A evolução do estudo da ciência da Administração tem mostrado que gerir pessoas com eficiência e eficácia é fundamental para garantir às empresas o nível de competitividade que o mercado exige. Nesse contexto, o Curso de Tecnologia em Recursos Humanos das Faculdades Integradas da Vitória de Santo Antão (FAINTVISA) tem como objetivo formar profissionais que possam atender às necessidades desse mercado em expansão, capacitando o discente e desenvolvendo competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional. Ao longo do curso, o aluno terá a oportunidade de desenvolver uma visão integrada da administração empresarial.

Objetivo Geral

É objetivo do curso formar tecnólogos capazes de analisar, aperfeiçoar e implementar modelos de gestão de pessoas compatíveis com as exigências do mundo globalizado, aliados às novas tecnologias. Nesse sentido, o egresso do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos poderá atuar nos segmentos da indústria, comércio, serviços e também terceiro setor. Poderá, também, exercer as ocupações de Gerente, Analista, Supervisor e Assistente em Gestão de Pessoas, sendo válido ressaltar que as funções a serem desempenhadas em cada ocupação, ou mesmo sua denominação, são decorrentes da estratégia e da estrutura organizacional. O egresso do Curso de Tecnologia em Gestão de Pessoas da FAINTVISA terá habilidades para atuar nos subsistemas de gestão de pessoas, elencados abaixo:

  1. Recrutamento e seleção;
  2. Cargos e salários;
  3. Treinamento e desenvolvimento;
  4. Avaliação do desempenho;
  5. Rotinas de pessoal;
  6. Benefícios;
  7. Gestão de carreiras;
  8. Sistemas de informação de recursos humanos.

Objetivos Específicos

Munir os discentes das seguintes competências e habilidades:

  1. Entender de forma abrangente o funcionamento dos vários tipos de organizações;
  2. Identificar aspectos psicossociais das pessoas nas organizações, seja no âmbito individual, de equipe ou da organização como um todo;
  3. Conhecer os princípios e o funcionamento dos principais sistemas tecnológicos utilizados nas organizações;
  4. Definir perfis e desenvolver os recursos humanos de uma organização;
  5. Saber se comunicar interpessoal e organizacionalmente;
  6. Analisar o comportamento de indivíduos, equipes e da organização como um todo, frente ao contexto, clima e cultura organizacional;
  7. Alinhar as políticas de Recursos Humanos à estratégia organizacional;
  8. Negociar e discutir as possibilidades frente à legislação trabalhista com funcionários e sindicatos;
  9. Avaliar as ações de RH e seus impactos financeiros na organização;
  10. Interpretar e promover mudanças em sintonia com a missão e com os objetivos da organização, sabendo determinar e adequar os níveis de autoridade e responsabilidade associados a cada pessoa;
  11. Desenvolver as atitudes de autoaprendizagem, empreendedorismo, senso de responsabilidade, discernimento, pensamento crítico, criatividade; espírito de equipe, cooperação, envolvimento e participação em iniciativas de interesse comum;
  12. Alinhar os objetivos estratégicos da organização com sua visão e missão, levando-se em consideração principalmente a ética dos negócios e valores morais importantes para a sociedade.

Prof. Me. Jonas Cabral de Barros Júnior

Mestre em Administração pela UFPE. Administrador, MBA em Gestão de Serviços, Especialização em Gestão de Varejo, Especialista em Administração e Segurança de Redes de Computadores pela Microsoft EUA, Gerente de Infraestrutura no Centro de Artes e Comunicação UFPE, vencedor dos Prêmios TOP de Recursos Humanos de 1999 e 2000 da Associação Brasileira de Vendas e Marketing ADVB.

E-mails: jonasbarros@gmail.com / administracao@faintvisa.com.br

Secretárias

Josivânia Alves Rolim

E-mail:  josivaniarolim@hotmail.com

Vilma Lima da Silva

E-mail: minha31@hotmail.com

Telefone: (81) 3523-1020 – Ramal: 8559

DOCENTE TITULAÇÃO MÁXIMA CURRÍCULO LATTES
Adelson Flávio Lima dos Santos Especialista http://lattes.cnpq.br/7204762998440277
Albenio Cirilo da Silva Especialista http://lattes.cnpq.br/7907851449656944
Angela Maria de Almeida Pereira Mestra http://lattes.cnpq.br/8367895886171962
Jaelison Rodrigues de Souza Mestre  http://lattes.cnpq.br/3751843856203496
Jonas Cabral de Barros Junior Mestre http://lattes.cnpq.br/4866411077674883
José Rodolfo Melo C. Rodrigues Especialista http://lattes.cnpq.br/3962532823940444
Maura Regina Barros dos Santos Especialista http://lattes.cnpq.br/3275346320317767
Silvania Maria Torres de Oliveira Especialista http://lattes.cnpq.br/6985187013941637
Silvia Marise Araújo Lopes Mestra http://lattes.cnpq.br/9303411502476250
Vívian Silva Doutora http://lattes.cnpq.br/0962329279569881
VALOR INTEGRAL ATÉ O 5º DIA ÚTIL
R$ 317,63 R$ 238,00

*Valores das mensalidades válidas para pagamentos efetuados até o 5º dia útil de cada mês.

1º Período  
MATRIZ CURRICULAR CARGA HORÁRIA
Fundamentos do comportamento individual 60
Gestão de Pessoas 60
Administração e gestão empresarial 60
Ética profissional 60
Língua portuguesa 60
Projeto Integrador I 100
Total 400
2º Período  
MATRIZ CURRICULAR CARGA HORÁRIA
Comunicação interpessoal e empresarial 60
Recrutamento e seleção de pessoal 60
Sistemas de informações gerenciais 60
Direito do trabalho 60
Motivação e liderança 30
Sociologia 30
Projeto Integrador II 100
Total 400
3º Período  
MATRIZ CURRICULAR CARGA HORÁRIA
Treinamento e desenvolvimento de pessoas 60
Sistemas de remuneração 60
Dinâmica de grupo nas organizações 60
Endomarketing 60
Segurança e saúde do trabalho 60
Projeto Integrador III 100
Total 400
4º Período  
MATRIZ CURRICULAR CARGA HORÁRIA
Avaliação do desempenho e desenvolvimento de pessoas 60
Análise e planejamento de recursos humanos 60
Inovação e consultoria organizacional 60
Conflito e negociação 60
Relações sindicais 60
Projeto Integrador IV 100
Total 400
Libras (optativa) 60
CARGA HORÁRIA
1200
400
120
1720
60

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